Minggu, 31 Maret 2013

CERPEN

NONI, ONTHELKU



Hari ini hari pertamaku mengaji. sebenarnya aku malas sekali. tapi ibu memaksaku. ibu benar benar tidak mengerti keadaanku. sepulang sekolah aku masih capek. aku harus mengaji. mana tempatny jauh,harus jalan kaki satu jam. seringkali dengan setengah hati aku melangkahkan kakiku.
siang itu sepulang sekolah ibu menyambutku dengan senyman hangatnya. ada apa ini? tumben tumbennya ibu seperti ini.
waktu aku tanya,ibu cuma menyuruhku mengikutinya.
kata beliau,ibu punya sepeda untukku.
aih,betapa senangnya hatiku....
aku tidak sabar melihatnya.
saat sepeda itu sudah di depanku,aku agak kecewa. kecewa berat malahan.
kenapa ibu memberiku sepeda onta tua??
tidak bisa kubayangkan betapa malunya aku nanti jika menaikinya.
ga gaul,kuno,ketinggalan jaman dan seperti aki aki jaman dulu aja.
tapi aku tidak mau menunjukkan rasa kecewaku di depan ibu. aku pura pura senang.

tiap hari aku mengaji bersama sepeda tuaku. walaupun menahan malu,tetap aku pakai. kalau musim hujan lebih susah lagi. karena satu tanganku harus memegang payung. belum lagi kalau ada angin.
wuuuuuuussssshhhh..... rasanya seperti mau terbang.
tambah jengkel aje.
Aku mulai terbiasa menggunakannya.
setahun kemudian ibu meninggal.
Aku terbebas dari aktifitas mengajiku. karena sudah tidak ada lagi yang menyuruhku. AKU BEBASSSS!!!! YESSS
Otomatis juga sepeda ontaku nganggur di gudang.
penuh debu,berkarat,kusam,tidak terawat.
karena iba akupun membersihkannya. mengecat ulang sepedaku.
terlihat baru,meskipun tetap tua.
kadang kadang saja aku memakainya.

Aku mempunyai 4 sahabat,ternyata mereka penggemar sepeda tua.karena sering bersama sama,aku jadi ketularan hoby mereka. kini,ku sayangi sepeda tuaku. kemana mana aku dan sepedaku selalu bersama.
kuberi dia nama,"NONI". Biar kesan belanda dan tuanya tetap ada..hehehehe :p
Teman temanku juga menyayangi Noni. tiap ada kesempatan kami selalu mengelilingi desa dengan sepeda tua kami.
sudah setahun lebih kebersamaan kami.
Oia,kami juga mempunyai nama untuk komunitas kami. namanya ONTHEL TUWIR. Kami tidak hanya berteman,tapi sudah seperti saudara. saling membantu sudah menjadi hal yang biasa diantara kami.

Hari itu aku pulang sekolah.
Ketika aku hendak membersihkan Noni,aku kaget sekali. Noniku tidak ada di tempatnya.
Dimana Noniku?????
kucari cari di sudut rumahku,di setiap ruangan kutelusuri. aku tanyakan pada abangku. dengan entengnya abangku telah menjualnya ke toko sepeda bekas. ingin kumaki abangku. tapi kucoba menahan emosiku.
Aku berlari mencari toko sepeda bekas itu.
Oh,Noniku masih di sana. aku sedikit lega. ingin kuajak Noni pulang bersamaku. tapi itu tidak mungkin. aku harus punya cukup untuk bisa membawanya.
aku pulang dengan perasaan kalut.
sudah beberapa hari ini aku tidak keluar rumah. teman teman mencoba menghubungiku. aku tidak menggubris mereka. pikiranku cuma ke Noniku.
aku berusaha mengumpulkan uang dari sebagian uang jajanku yang tidak seberapa dan tabunganku. aku sudah bekerja sambilan untuk menambah pundi pundi uangku. belum berhasil juga. masih kurang banyak.
aku semakin gelisah. tiap hari aku mengintip Noniku. takut kalau Noni diambil orang. untunglah Noni masih anteng di situ.
sabar ya Noni sayang.....
aku semakin sedih ketika tahu bahwa dulu ibu membelikanku sepeda dengan susah payah. pinjam uang tetangga. sampai harus menggadaikan kalung satu satunya perhiasan ibu.
Maafkan aku ibu,aku tidak bisa menjaga Noni.
ah,abangku memang tidak berperasaan.

Sudah genap sebulan aku tanpa Noni. hidupku sepi. aku semakin cemas. aku memutuskan menengok Noni di Toko sepeda itu. sebagai pelepas rinduku padanya. aku terlonjak kaget saat mendapati Noni sudah tidak ada.
Ya Allah,aku terlambat menyelamatkan Noni. harusnya aku lebih cepat mengumpulkan uang.
penyesalanku sia sia.
dengan berderai airmata,ku langkahkan kaki ke rumah.
saat aku berjalan,aku seperti mendengar suara Noniku. ah,munhkin itu cuma perasaanku saja.
Kring..... kring.....
suara itu begitu jelas terdengar dari arah sampingku. aku menoleh.
Aku hampir tidak percaya. Noni di sampingku. Dan yang lebih mengejutkanku lagi,ternyata yang membawa Noni-ku adalah sahabat sahabatku. mereka mengembalikan Noni kepadaku. Sahabat sahabatku membelikan Noni buat aku. tanpa sepengetahuanku.
Ayeeeeee..... akhirnya Noni kembali kepelukanku. tak bosan bosannya aku mengelus elus Noni-ku.
Terima kasih teman teman....
Aku janji akan menjaga NONIKU SAYANG ....

CERPEN KOMUNITA ONTHEL TUWIR JEPARA

Selasa, 15 Januari 2013

GLOBALISASI DAN SDM
Istilah globalisasi sebenarnya sudah sering dipergunakan sejak beberapa tahun terkhir ini. Bahkan tidak sedikit pelaku bisnis di dunia dan juga di Indonesia yang sudah memahaminya. Namun, implikasi globalisasi pada manajemen sumber daya manusia tampaknya masih kurang diperhatikan secara proporsional karena tolok ukur keefektifannya kurang memiliki keterkaitan langsung dengan strategi bisnis. Fakta menunjukkan bahwa peranan manusia dalam menunjang pengimplementasian suatu strategi perusahaan, SBU (Strategic business Unit) maupun fungsional sangat penting dan menentukan. Pada abad 21 ini pelaku bisnis harus pula mampu mengintegrasikan semua dimensi lingkungan hidup sebab masyarakat akan “menuntut” tanggung jawab perusahaan akan factor lingkungan tersebut.  Capra (1997) mengemukakan bahwa penggeseran paradigm mekanistik ke paradigm holistic akan terus berjalan dengan sendirinya. Pelaku bisnis harus tanggap menghadapi berbagai isu tersebut dengan bijaksana. Selain itu, flexibility dan continous learning merupakan karakteristik yang sangat penting dan yang sudah perlu dipertimbangkan oleh pelaku bisnis untuk menjawab tantangan dari perdagangan bebas yang semakin kompetitif. Globalisasi adalah suatu kenyataan dan akan mempunyai dampak langsung maupun tidak langsung pada kebanyakan aspek bisnis di Indonesia. Untuk memenangkan persaingan di pasar global, perusahaan harus berupaya membuat atau memunculkan produk baru yang inovatif, komitmen karyawan/karyawati, pengelolaan perubahan melalui kerja sama kelompok.mendapatkan calon karyawan yang berkualitas dan professional di Indonesia tidak selalu mudah. Hal tersebut disebabkan antara lain karena ketidaksesuaian antara job requirements dengan kompetensi calon. Bajak-membajak tenaga professional danheadhunting masih masih sering terjadi sampai saat ini.berdasarkan kenyataan ini, sedini mungkin SDM handal dan berkompetensi tinggi harus disiapkan. Menurut BPS (2000), Pada tahun 1999 dari 1.2 juta pencari kerja yang memenuhi persyaratan untuk 0,5 juta lowongan kerja itu hanya 0,4 juta orang.sumber daya manusia merupakan penggerak roda pembangunan. Jumlah dan komposisinya terus berubah berkaitan dengan proses demografis.dunia bisnis akan semakin berorientasi global terlebih lagi jika implementasi perdagangan bebas semakin menjadi kenyataan. Kompetisi akan semakin ketat dan tuntutan dunia meningkat. Taylor (1994) mengemukakan beberapa tindakan yang  harus dilakukan dalam melakukan transformasi organisasi agar berhasil dan siap menghadapi masalah-masalah di masa depan .

KESIMPULAN
Dengan dimulainya perdagangan bebas yang antara lain : Diawalinya realisasi persetujuan AFTA, pemerintah dan pelaku bisnis harus siap menghadapinya dengan mempersiapkan strategi bisnis dan khususnya SDM agar kita mampu bersaing dalam skala dunia. Mutu SDM harus berorientasi kedepan, sebab itu continuous learning, fokus pada tim, “empowerment, kreatif, mengaplikasi paradigmalearning organization —- the right man on the right place, at the right time, and the right company perlu diaplikasi.
Profesioanalisme manajemen, sistem informasi, budaya perusahaan yang tepat, pemanfaatan teknologi, strategi fungsional lainnya perlu terpadu dan mendukung pelaksanaan human resources practices yang sejalan dengan strategi SDM, strategi perusahaan, visi dan misi, disertai kepemimpinan yang handal, bermotivasi, berwawasan luas yang didukung oleh SDM yang berkualitas dan berorientasi padalearning organization akan memungkinkan perusahaan menghadapi persaingan bisnis dengan lebih percaya diri.
   Ditingkat makro, dalam menghadapi tantangan globalisasi perusahaan atau pelaku bisnis, pemerintah atau akademisi perlu mengembangkan tenaga kerja nasional melalui program-program terpadu dan nyata seperti misalnya penyusun kurikulum pendidikan yang mengacu pada dunia usaha, dan memberikan pelatihan-pelatihan praktis. Kendati, tugas cukup berat, kita harus optimis dan segera menentukan dan menjalankan strategi yang tepat dalam meningkatkan mutu SDM atau tenaga kerja ditingkat nasional kita agar kita tidak tertinggal jauh dalam percaturan bisnis dunia.



Dalam kehidupan sehari hari Kita sering mendengar tentang istilah etika dan moral. Tapi sebenernya yang dimaksud dengan etika dan moral itu apa?

Etika

    Apa yang di maksud dengan etika? Etika dalam bahasa Yunani kuno yaitu "ethikos", yang berarti "timbul dari kebiasaan") adalah sebuah sesuatu dimana dan bagaimana cabang utama filsafat yang mempelajari nilai atau kualitas yang menjadi studi mengenai standar dan penilaian moral. Etika mencakup analisis dan penerapan konsep seperti benar, salah,baik, buruk, dan tanggung jawab.     St. John of Damascus (abad ke-7 Masehi) menempatkan etika di dalam kajian filsafat praktis (practical philosophy).

    Etika bisa dimulai bila manusia merefleksikan unsur-unsur etis dalam pendapat-pendapat spontan kita. Kebutuhan akan refleksi itu akan kita rasakan, antara lain karena pendapat etis kita tidak jarang berbeda dengan pendapat orang lain.Untuk itulah diperlukan etika, untuk mencari tahu apa yang seharusnya dilakukan oleh manusia.



Moral
adalah hal-hal yang berhubungan dengan proses sosialisasi. Individu tanpa moral manusia tidak bisa melakukan proses sosialisasi. Moral dalam zaman sekarang memiliki nilai implisit karena banyak orang yang memiliki moral atau sikap amoral itu dari sudut pandang yang sangat sempit. Moral itu sifat dasar yang diajarkan di sekolah-sekolah, di dalam keluarga atau pun di dalam lingkungan, dan manusia harus memiliki moral jika ia ingin dihormati oleh sesamanya.

Moral di pakai untuk perbuatan yang sedang di nilai, sedangkan etika di pakai untuk system nilai yang Ada.

Sumber: 

Jumat, 16 November 2012

PERSIAPAN SEBELUM MENGHADAPI PASAR BEBAS



PERSIAPAN SEBELUM MENGHADAPI PASAR BEBAS


1.PENGETAHUAN TENTANG PASAR BEBAS
Mencari informasi tentang perkembangan pasar bebas .pasar bebas/
perdagangan bebas adalah sebuah konsep ekonomi yang mengacu penjualan produk antar negaratanpa pajak ekspor-impor atau hambatan perdagangan lainnya.

Perdagangan bebas dapat juga didefinisikan sebagai tidak adanya hambatan buatan (hambatan yang diterapkan pemerintah) dalam perdagangan antar individual-individual dan perusahaan-perusahaan yang berada di negara yang berbeda.

2.KEMAMPUAN / SKILL
 Mengembangankan kemampuan sebagai persiapan menghadapi persaingan dipasar bebas.

3.MENTAL
 Mental sangat penting untuk menghadapi persaingan pasar bebas yang sangat sengit.

4.SRATEGI
contoh strategi :
Abstrak

Menjelang diberlakukannya pasar bebas pada tahun 2020 dan juga AFTA pada tahun 2003, maka setiap
perusahaan di Indonesia harus mempersiapkan diri untuk mampu bersaing secara bebas tanpa dapat lagi
diproteksi oleh pemerintah melalui berbagai aturan yang dibuat. Pada saat tersebut perkembangan sebuah
perusahaan akan sangat bergantung pada cara-cara perusahaan tersebut menyiasati perubahan-perubahan di
dalam lingkungan bisnis yang akan terjadi. Hal ini berlaku pula dalam bisnis penerbangan komersial,
khususnya penerbangan berjadwal di Indonesia. Pada saat ini dengan diberlakukannya kebijakan udara
terbuka yang terbatas, semakin banyak perusahaan penerbangan asing yang menerbangi jalur penerbangan
di Indonesia. 

inilah yang saya siapkan sebelum terjun langsung dalam menghadapi pasar bebas.

Selasa, 09 Oktober 2012

BIOGRAFI, Andy Kurnia Pratama


Andy Kurnia Pratama  dilahirkan pada tanggal 23 januari 1994, jepara jawa tengah. Andy Kurnia Pratama merupakan anak pertama dari dua bersaudara, lahir di keluarga sederhana. Dimata teman – temannya Andy adalah sosok yang humoris.
Sejak kecil Andy Kurnia Pratama tinggal bersama ibu dan adiknya di Jepara, Andy tinggal di Jepara hingga lulus SMK. Dan Andy mengaku mendapatkan pengalaman banyak tentang perjuangan hidup sewaktu tinggal di Jepara. Sekarang Andy melanjutkan pendidikannya di Gunadarama University , Depok. Andy mengambil jurusan menejemen informatika, dan Andy berharap setelah lulus kuliah bisa mendapatkan pekerejaan yang sesuai jurusannya.

Sabtu, 06 Oktober 2012

SOFT SKILL

Soft skill adalah suatu kelebihan atau bakat yang di miliki seseorang sejak lahir, namun soft skill tidak akan berjalan dengan sempurna bila tidak di imbangi dengan hard skill, begitu pun sebaliknya. untuk mendapatkan soft skill pada diri sendiri , harus mempunyai keinginan yang kuat untuk menjadi lebih baik .soft skill juga ketrampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (termasuk dirinya sendiri). Atribut soft skills, dengan demikian meliputi nilai yang dianut, motivasi, perilaku, kebiasaan, karakter dan sikap. Atribut softskills ini dimiliki oleh setiap orang dengan kadar yang berbeda-beda, dipengaruhi oleh kebiasaan berfikir, berkata, bertindak dan bersikap. Namun, atribut ini dapat berubah jika yang bersangkutan mau merubahnya dengan cara berlatih membiasakan diri dengan hal-hal yang baru.

Contoh soft skill :
1. Kemampuan berdaptasi dengan lingkungan sekiternya.
2. Kemampuan berkomunikasi dengan orang lain.
3. Mempunyai sifat kepemimpinan .
4. Tegas dalam mengambil keputusan.
5. Pintar dalam pemecahan masalah yang dihadapi . dll

Macam macam soft skill :
a. Inisiatif 
 Seseorang harus mempunyai inisiatif untuk mengembangkan idea atau pikiran untuk menjadi sebuah konsep yang diharapkan dapat berguna dan bermanfaat untuk hidup lebih maju.

b. Kemauan
  Kemauan yang kuat sangat dibutuhkan untuk menjapai sesuatu yang diinginkan, sebagai kata kunci dan semangat untuk meraih kesuksesan.

c. Komitmen
  Komitmen adalah sebagai kekuatan yang mengikat seseorang pada suatu tindakan yang memiliki relevansi dengan satu atau lebih sasaran.

d. Motivasi
 Motivasi sangat dibutuhkan seseorang sebagai dorongan untuk bertindak.

Hard skill adalah kemampuan yang berhubungan di bidang ilmu, misal penguasaan dalam ilmu pengetahuan, teknologi dan ketrampilan .

Dari deskripsi diatas maka dapat ditarik kesimpulan :
    Hard skill adalah penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi dan ketrampilan teknis yang berhubungan dengan bidang ilmunya. Sedangkan soft skill adalah ketrampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (termasuk dengan dirinya sendiri). Semua profesi membutuhkan keahlian (hard skill) tertentu akan tetapi semua profesi memerlukan soft skill, yang mampu menambah ujuk kerja secara maksimal.